КОНСТИТУЦИЯ РФ ЯВЛЯЯСЬ ИСТОЧНИКОМ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРОВОЗГЛАШАЕТ ТЕСТ

Всего получено оценок: 475.

Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями. Оно представляет собой систему норм, которые в письменной форме фиксируются в специальных документах. Узнаем кратко об источниках трудового права.

Опыт работы учителем истории и обществознания — 11 лет.

Понятие и виды источников трудового права

Под источниками трудового права понимают те нормативные акты, которые направлены на регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

Приведем классификацию источников трудового права, расположив их силе действия:

Принятая в 1993 году Конституция РФ заняла особое место в трудовом законодательстве. Особенность ее состоит в том, что она обладает высшей силой на территории нашей страны, поэтому все остальные законы и нормативные акты принимаются с учетом закрепленных ею норм. Согласно статье 37 Конституция провозглашает право всех граждан на труд и определяет основные принципы действия трудового законодательства.

Права граждан в области труда по Конституции РФ:

которые читают вместе с этой

Также все граждане, независимо от их положения, национальности, пола имеют равное право на создание и участие в профессиональных союзах, на предпринимательскую деятельность.

Данные законы могут вносить некоторые изменения в разделы Конституции РФ.

В Конституции РФ зафиксировано, что общепризнанные международные нормы в области трудового законодательства являются составной частью системы источников трудового права.

На международной арене в качестве правозащитника трудовых прав людей, центра объединения стран по этому вопросу выступает Международная организация труда, действующая в рамках Организации Объединенных Наций.

Действует в нашей стране с 2002 года. Он охватывает все возникающие по трудовым вопросам отношения. В нем отражены все права и обязанности работников и работодателей, что позволяет использовать данный документ и при заключении трудового договора, и при определении его условий, и при нарушении каких-либо трудовых прав.

Также к источникам трудового права относятся:

Другие классификации

В качестве источников трудового права выступают различные документы, которые полностью или частично посвящены регулированию трудовых вопросов. В первую очередь, к ним относятся Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, международные нормативные акты.

Тест по теме

Чтобы попасть сюда — пройдите тест.

Оценка доклада

А какая ваша оценка?

Говоря
об отдельных источниках, конечно, следует
отметить особое место, которое
занимает Конституция
РФ,принятая
12 декабря 1993 г. Она обладает наивысшей
юридической силой и прямым действием
на всей территории России.

Она
закрепляет основные трудовые права
граждан как субъектов трудового права
и отражает принципы трудового права. И
так как Конституция является Основным
законом, то все иные нормативные акты,
принимаемые в РФ, издаются на основе и
в соответствии с Конституцией России
(ст. 15 Конституции).

В
ст. 37 Конституции РФ закреплены
такие основные трудовые права, как
свобода труда, право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию, запрет
принудительного труда, право на труд в
условиях, отвечающих безопасности и
гигиене, право на вознаграждение за
труд без какой бы то ни было дискриминации
и не ниже установленного государством
минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы.
Та же ст. 37 Конституции закрепляет право
на отдых, на ограничение законом рабочего
времени, на выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск, а также
право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры, включая право на
забастовку.

Кроме
указанной статьи, Конституция РФ
закрепляет равноправие перед законом
и судом (ст. 19), право на создание
профессиональных союзов (ст. 30), право
на равный доступ к государственной
службе (ст. 32), право на свободное
использование своих способностей и
имущества для предпринимательской и
иной, не запрещенной законом экономической
деятельности (ст. 34), право на охрану
здоровья и медицинскую помощь (ст. 41),
право на образование (ст. 43).

Трудовое
законодательство находится в совместном
ведении РФ и ее субъектов (поди, «к» п.
1 ст. 72 Конституции), однако регулирование
и защита прав и свобод человека и
гражданина отнесено к ведению РФ (п. «в»
ст. 71 Конституции)., статья 8, статья 39,

Согласно
ст. 15 Конституции РФ общепризнанные
принципы и нормы международного права
и международные договоры РФ являются
составной частью правовой системы РФ.
Они стали непосредственными источниками
российского права и должны играть важную
роль в регулировании трудовых отношений.
На международной арене действует
Международная организация труда (МОТ),
созданная в целях международного
сотрудничества в области регулирования
труда и социального обеспечения в рамках
ООН. В этой связи большое значение
приобретает использование международных
трудовых норм в практической деятельности.
Ратифицированные Россией конвенции
МОТ должны быть реализованы на территории
России.

Но
не следует забывать о суверенитете
государства, поэтому федеральные
конституционные законы, которыми
могут вноситься изменения в отдельные
разделы Конституции РФ и которые
определяют конституционные основы
государства (систему судоустройства,
вопросы введения чрезвычайного положения
и др.), обладают большей юридической
силой, чем международные
нормативные акты и договоры, ратифицированные
РФ. Согласно
ч. 4 ст. 15 Конституции РФ приоритет
международных актов над законами РФ
следует рассматривать только в части
федеральных законов РФ.

Конституция РФ как источник трудового права

Конституция Российской Федерации как источник трудового права Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством. Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Конституция запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конституция закрепляет основные права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда указанными принципами этого правового регулирования, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового права. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет такие основные трудовые права, как свобода труда, право собственно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать под деятельности и профессию, запрет принудительного труда. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодные отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Конституция не предусматривает основных трудовых обязанностей, но они закреплены в ст.ст. 2, 127 и 129 КЗоТ РФ. Конституция и федеральные законы согласно ст. 4 Конституции РФ имеют верховенство на всей территории Российской Федерации.

Инна Смирнова

Эксперт по предмету «Государственное и муниципальное управление»

преподавательский стаж — 15 лет

Конституция РФ – это основной закон страны, выступающий в числе прочего в качестве специфического источника трудового права.

Общие сведения о Конституции РФ

Российская Конституция представляет собой нормативно-правовой акт, наделенный высшей юридической силой, обеспечивающий регулирование взаимоотношений государства и человека, определяющий основы государственного устройства и организации государственной власти. Конституция обеспечивает выражение социального компромисса или согласия, достигнутого в момент ее принятия разными социальными и политическими силами в отношении основного вопроса, решение которого она обеспечивает, — это ограничение пределов вмешательства государство в жизнь индивида и жизнь общества.

Российская Конституция обеспечивает выполнение:

По своей структуре Конституция включает себя такие части как:

Конституция обеспечивает регулирование всех видов взаимоотношений в обществе, включая и трудовые.

Место российской Конституции в регулировании трудовых отношений

Российская Конституция занимает специфическое место в системе источников трудового права. Ее функция состоит в провозглашении базовых прав человека в сфере труда, формирующих основу для соответствующих институтов трудовых отношений. К числу таких базовых прав можно отнести следующие права:

«Конституция РФ как источник трудового права» 👇

Помимо этого Конституции устанавливает запрет на принудительный труд.

Также российская Конституция включает в себя еще несколько норм, которые имеют значимость для правового регулирования трудовых отношений. К числу таких норм относится:

Влияние российской Конституции на структуру трудового права

Закрепление в Конституции норм, позволяющих регионам принимать собственные законы и нормативно-правовые акты, обеспечивает разделение трудового законодательства на два уровня:

На федеральном уровне основным законом в сфере трудовых отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 году и получивший свое действие с 1 февраля 2002 года. Это кодифицированный источник трудового права, закрепивший в Российской Федерации многоуровневость системы правового регулирования трудовых отношений и повысивший роль федерального кодифицированного акта в рамках этой системы.

Трудовой кодекс обеспечивает решение следующих задач:

У Трудового кодекса имеется бесспорный приоритет перед иным федеральным законодательством, регулирующим трудовые отношения. В этом плане предусматривается соответствие любых нормативно-правовых актов требованиям Трудового кодекса России. Он определяет механизмы, гарантирующие соблюдение этого приоритета в сфере труда и трудовых отношений. При наличии противоречий нормативно-правовых актов Трудовому кодексу Российской Федерации предусматривается безусловное применение Трудового кодекса. Даже принятие нового нормативно-правового акта при условии наличия в нем противоречий Трудовому кодексу, обеспечивает применение этого нормативно-правового акта только при условии внесения соответствующих дополнений и изменений в Трудовой кодекс России. Применение такого механизма обеспечивает единство правовой базы, регулирующей трудовые отношения на территории страны. Также это способствует устранению законодательных коллизий, оказывающих отрицательное влияние на практику правоприменения норм трудового права.

Трудовой кодекс характеризуется значимостью в различных аспектах:

Трудовой кодекс представляет собой компромисс разнонаправленных интересов работодателей и работников.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу

Поиск по теме

Конституция
РФ, принятая 12.12.1993г. всенародным
голосованием, является актом высшей
юридической силы. Основной закон РФ
устанавливает основные положения
российской правовой системы, закрепляет
исходные начала всех отраслей права, в
том числе и трудового права. В ч.1 ст.7
Конституции закреплено направление
социальной политики государства:
создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь и свободное развитие
человека. Одним из средств осуществления
такой политики является свобода трудовой
и предпринимательской деятельности
(ст.37, 34 Конституции).

Основы
правового регулирования труда заложены
в ст.37 Конституции, которая определяет
главным образом реализацию права на
труд как работу по найму, выполняемую
на основании трудового договора. Текст
статьи начинается с закрепления
свободного характера труда. Свобода
труда означает прежде всего свободный
для гражданина выбор — работать или не
работать. Вместе с тем согласно ч.1 ст.37,
свобода труда означает для гражданина
свободный выбор рода деятельности и
профессии. В Конституции нет указания
на всеобщую обязанность граждан
трудиться, а принудительный труд согласно
ч.2 ст.37 запрещен. Выбор граждан в пользу
работы подкрепляется материальными
стимулами, т.к. для большинства граждан
работа является основным источником
существования.

Следует
добавить, что в ст.37 Конституции закреплен
ряд других важных положений согласно
которым:

каждый
имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы
(ч.3);

признается
право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право
на забастовку (ч.4);

каждый
имеет право на отдых, работающему по
трудовому договору гарантируются
установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый
ежегодный отпуск (ч.5).

Важно
так же заметить, что Конституция
определяет компетенцию РФ и субъектов
Федерации в области трудового
законодательства. Согласно ч.1 ст.72
Конституции трудовое законодательство
отнесено к совместному ведению РФ и ее
субъектов, т.е. трудовые законы могут
приниматься как на уровне Федерации,
так и на уровне ее субъектов. В случае
противоречия между федеральным законом
о труде и законами о труде, принятыми
субъектами РФ, действует федеральный
закон (ч.5 ст.76 Конституции).

Общая характеристика Трудового кодекса рф

Трудово́й
ко́декс— кодифицированный законодательный
акт (кодекс) о труде, Федеральный закон
(Россия) от 30 декабря 2001 года. Введён в
действие с 1 февраля 2002 года вместо
действующего до него Кодекса законов
о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

.
Он содержит более 400 статей, объединенных
в 62 главы, 14 разделов и 6 частей.

Кодекс
определяет трудовые отношения между
работниками и работодателями и имеет
приоритетное значение перед другими
принятыми федеральными законами,
связанными с трудовыми отношениями, с
Указами Президента РФ, Постановлениями
Правительства РФ и др.

Трудовой
Кодекс, в частности, устанавливает права
и обязанности работника и работодателя,
регулирует вопросы охраны труда,
профподготовки, переподготовки и
повышения квалификации, трудоустройства,
социального партнерства. Закрепляются
правила оплаты и нормирования труда,
порядок разрешения трудовых споров.
Отдельные главы посвящены особенностям
правового регулирования труда некоторых
категорий граждан (несовершеннолетних,
педагогов, тренеров и спортсменов,
надомников, вахтовиков и др.).

Новый
Кодекс, сохранил на 70 процентов содержание
норм КЗоТ. Но он значительно восполнил
пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм,
лучше отвечающих нынешним реалиям в
сфере труда. Кодекс повысил значение
социально-партнерских отношений в сфере
труда, особенно на уровне организации,
как индивидуальных, так и коллективных,
расширил круг вопросов, регулируемых
договорным порядком, развил механизмы
обеспечения выполнения договоров о
труде. В Кодексе усовершенствованы
регулятивная и защитная функции трудового
права. Он, увеличил гарантии трудовых
прав работников, например о размере
МРОТ не ниже прожиточного минимума, о
правовых последствиях задержки выплаты
начисленной работнику оплаты, о более
коротком (шестимесячном) сроке для
первого отпуска в данной организации
и др

Конституция
Российской Федерации —
основной закон Российской
Федерации;
единый, имеющий высшую юридическую
силу, прямое действие и верховенство
на всей территории Российской Федерации
политико-правовой акт, посредством
которого народ
учредил основные принципы устройства
общества
и государства,
определил субъекты государственной
власти, механизм её осуществления,
закрепил охраняемые государством права,
свободы и обязанности человека
и гражданина.

Особое
место среди источников трудового права,
занимает ныне действующая Конститу­ция
Российской Федерации,
принятая всенародным голосованием 12
декабря 1993 г. В соответствии со ст. 15
Конституции РФ Кон­ституция Российской
Федерации имеет высшую юридическую
силу, прямое действие и применяется на
всей территории России. Законы и иные
правовые акты, принимаемые в Российской
Фе­дерации, не должны противоречить
Конституции РФ.

Конституция
РФ 1993 г. закрепила ряд новых положений
принципиального характера, которые
имеют непосредственное отношение к
понятию и содержанию источников
российского права вообще и трудового
права в частности. Так, в ней отмечает­ся,
что права и свободы человека и гражданина
являются непо­средственно действующими.
Они определяют смысл, содержание и
применение законов, деятельность
законодательной и исполни­тельной
власти, местного самоуправления и
обеспечиваются пра­восудием (ст. 18).
Общепризнанные принципы и нормы
междуна­родного права и международные
договоры Российской Федерации являются
составной
частью ее правовой системы.
Если междуна­родным договором
Российской Федерации установлены иные
правила, чем предусмотренные законом,
то применяются правила международного
договора (ст. 15). Конституция РФ
законодатель­но закрепила свободу
труда, запрет принудительного труда,
право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и ги­гиены,
на вознаграждение за труд без какой бы
то ни было дис­криминации и не ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы.
Она признала право работников на
индивидуальные и коллективные трудовые
споры с использованием установленных
федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку.
Каждому предоставляется право на отдых.
Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным
законом продолжительность рабочего
времени, выходные и празд­ничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вопрос 10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.

Трудовой
кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1
февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. со
всеми его изменениями и дополнениями
перестал действовать. Новый Трудовой
кодекс РФ – четвертый по счету. Первый
был принят в 1918 г. С его принятием
образовалась самостоятельная отрасль
трудового нрава, регулирующая труд.
Второй КЗоТ (1922 г.), действовавший почти
50 лет, в отличие от первого предусматривал
нормы всех институтов трудового права,
кроме норм об обеспечении занятости.
Этот КЗоТ РСФСР сыграл большую роль в
развитии трудового права не только
России, но и других республик бывшего
СССР, оказал определенное влияние и на
международно-правовое регламентирование
труда, конвенции и рекомендации МОТ по
важнейшим вопросам труда.

Третий
КЗоТ РФ, принятый в декабре 1971 г. и
вступивший в силу с 1 апреля 1972 г., за 30
лет его действия 12 раз изменялся. Но
наиболее кардинальные изменения были
внесены Законом от 25 сентября 1992 г. Этот
КЗоТ значительно расширил права
работников и их гарантии, права профсоюзов
и закрепил в общем виде полномочия
трудовых коллективов. В соответствии
с Федеральным законом о занятости 1993
г. в него была дополнена гл. I II-A о содействии
занятости и трудоустройству.

В
новейших российских федеральных законах
по-новому урегулированы многие вопросы
труда. Поэтому из КЗоТа исключены были
ряд статей и сделаны отсылки к
соответствующим законам.

В
Трудовом кодексе всего 424 статьи,
сгруппированные в 14 разделов, шесть
частей и 62 главы.

Новый
Кодекс, как указывалось ранее, сохранил
на 70 процентов содержание норм КЗоТ. Но
он значительно восполнил пробелы КЗоТ
и создал ряд новых норм, лучше отвечающих
нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс
повысил значение социально-партнерских
отношений в сфере труда, особенно на
уровне организации, как индивидуальных,
так и коллективных, расширил круг
вопросов, регулируемых договорным
порядком, развил механизмы обеспечения
выполнения договоров о труде. В Кодексе
усовершенствованы регулятивная и
защитная функции трудового права. Он,
с одной стороны, увеличил гарантии
трудовых прав работников, например о
размере МРОТ не ниже прожиточного
минимума, о правовых последствиях
задержки выплаты начисленной работнику
оплаты, о более коротком (шестимесячном)
сроке для первого отпуска в данной
организации и др. С другой стороны, как
указывалось, в Кодексе есть и недостатки,
которые, думается, сократятся в процессе
его практического применения.

И
самым большим недостатком ТК, по нашему
мнению, является именно отсутствие в
нем наиважнейших ныне вопросов: о праве
на труд, его понятии, четких его гарантиях,
о содействии занятости и трудоустройству,
о полномочиях трудовых коллективов,
которые во всем мире постепенно
признаются, а у нас признанная миром
производственная демократия значительно
Кодексом урезана.

В
Кодексе, как указывалось, 14 разделов со
следующими их названиями:

Раздел
I. “ Общие положения”.

Раздел
П. “ Социальное партнерство в сфере
труда”.

Раздел
III. “ Трудовой договор”.

Раздел
IV. “ Рабочее время”.

Раздел
V. “ Время отдыха”.

Раздел
VI. “ Оплата и нормирование труда”.

Раздел
VII. “ Гарантии и компенсации”.

Раздел
VIII. “ Трудовой распорядок. Дисциплина
труда”.

Раздел
IX. “ Подготовка и переподготовка кадров”.

Раздел
X. “ Охрана труда”.

Раздел
XI. “ Материальная ответственность сторон
трудового договора”.

Раздел
XII. “ Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников”.

Раздел
XIII. “ Защита прав работников. Разрешение
трудовых споров. Ответственность за
нарушение законодательства о труде”.

Раздел
XIV. “ Заключительные положения”.

Как
видим, разделы ТК отражают, как правило,
самостоятельные институты трудового
права (в КЗоТ это было по главам).

Вопрос
11.
Федеральный закон «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(общая характеристика).

Федеральный
закон направлен на регулирование
общественных отношений, возникающих в
связи с реализацией гражданами
конституционного права на объединение,
созданием, деятельностью, реорганизацией
и (или) ликвидацией профессиональных
союзов, их объединений (ассоциаций),
первичных профсоюзных организаций.
Закон устанавливает правовые основы
создания профсоюзов, их права и гарантии
деятельности, регулирует отношения
профсоюзов с органами государственной
власти, органами МСУ, работодателями,
их объединениями (союзами, ассоциациями),
другими общественными объединениями,
юридическими лицами и гражданами.

Профсоюз
— это добровольное общественное
объединение граждан, связанных общими
производственными, профессиональными
интересами по роду их деятельности,
создаваемое в целях представительства
и защиты их социально-трудовых прав и
интересов. Все профсоюзы пользуются
равными правами. Каждый, достигший
возраста 14 лет и осуществляющий трудовую
(профессиональную) деятельность, имеет
право по своему выбору создавать
профсоюзы для защиты своих интересов,
вступать в них, заниматься профсоюзной
деятельностью и выходить из профсоюзов.
Иностранные граждане и лица без
гражданства, проживающие на территории
РФ, могут состоять в российских профсоюзах,
за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными
договорами РФ.

Профсоюзы
имеют право создавать свои объединения
(ассоциации) по отраслевому, территориальному
или иному учитывающему профессиональную
специфику признаку. Они имеют право
сотрудничать с профсоюзами других
государств, вступать в международные
профсоюзные и другие объединения и
организации, заключать с ними договоры,
соглашения.

Действие
Закона распространяется на все
организации, находящиеся на территории
РФ, а также на российские организации,
находящиеся за рубежом, и другие
организации в соответствии с международными
договорами РФ. Особенности применения
Закона в отношении профсоюзов, объединяющих
военнослужащих, сотрудников ОВД РФ,
органов ФСБ, таможенных органов РФ,
ФОНП, судей и прокуроров, определяются
соответствующими федеральными законами.

Профсоюзы
независимы в своей деятельности от
органов исполнительной власти, органов
МСУ, работодателей, их объединений
(союзов, ассоциаций), политических партий
и других общественных объединений, им
не подотчетны и не подконтрольны. Они
самостоятельно разрабатывают и утверждают
свои уставы (которые должны предусматривать
установленный законом перечень
положений), положения о первичных
профсоюзных организациях, свою структуру;
образуют профсоюзные органы, организуют
свою деятельность, проводят собрания,
конференции, съезды и другие мероприятия.

Правоспособность
профсоюза как юридического лица возникает
с момента государственной (уведомительной)
регистрации в Минюсте РФ или его
территориальном органе в субъекте РФ
по месту нахождения соответствующего
профсоюзного органа. Указанная регистрация
является основанием для включения
профсоюзов в реестр общественных
объединений. Рассмотрены вопросы
реорганизации и ликвидации профсоюзов.

Самостоятельные
главы закона посвящены правам профсоюзов
(на представительство и защиту
социально-трудовых прав и интересов
работников, на содействие занятости,
на информацию, на участие в урегулировании
коллективных трудовых споров и т.д.), их
гарантиям и защите.

За
невыполнение своих обязательств по
коллективному договору, соглашению, за
организацию и проведение забастовки,
признанной судом незаконной, профсоюзы
и лица, входящие в их руководящие органы,
несут ответственность в соответствии
с федеральными законами.

Федеральный
закон вступает в силу со дня его
официального опубликования.

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.

С принятием КРФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 КРФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

С точки зрения формального выражения организации общего правопорядка в сфере труда, КРФ является источником трудового права. При регулировании отношений, составляющих предмет ТП, применяются и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы.

В соответствии со ст. 2 КРФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана к-х объявлена обязанностью гос-ва. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законод-ва, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда.

В ст. 7 КРФ РФ провозглашена социальным гос-м, политика к-го направлена на создание условий, обеспеч-х достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровье людей.

В ст. 18 КРФ права и свободы человека и гражданина объявлены непосред-но действующими, опред-ми смысл, содержание и применение законов, деятельность органов гос-й власти и местного самоуправления, они обеспечиваются правосудием. Поэтому каждое решение органов гос-й власти и местного самоуправления, судов должно получать оценку с точки зрения защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда.

В ст. 19 КРФ провозглашены равенство всех перед законом и судом, недопустимость дискриминации по перечисленным в этой статье признакам

В ч. 3 ст. 35 Конституции РФ запрещается лишение имущества, в том числе и заработной платы, без вынесения судебного решения.

В ст. 37 КРФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способ-ми к труду, право на труд в условиях, отвечающих треб-м безопас-ти и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискрим-ции, право на индивид-е и коллект-е трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда.

В ч. 5 ст. 32 КРФ гражданам РФ гарантировано право на участие в отправлении правосудия

В ст. 39 КРФ гарантируется соц-е обеспечение, в том числе при утрате трудоспособ-ти.

В ст. 43 КРФ сказано, что каждый имеет право на образование. трудовым законодательством льгот в связи с обучением.

В ч. 3 ст. 41 КРФ представителям работодателя запрещено скрывать факты и обстоятельства, создающие угрозу для жизни и здоровья людей.

В ч. 2 ст. 45 КРФ каждому предоставлено право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

При ограничении трудовых прав и свобод следует руководствоваться требованиями ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, позволяющей проводить такие ограничения лишь путем принятия федерального закона и только для достижения перечисленных в этой конституционной норме целей, перечень которых является исчерпывающим.

Декларация прав человека и гражданина 1991

Статья 23. Декларации

Каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий.

Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

Каждый имеет право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Статья 37 Конституции

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. В соответствии с Конституции РФ регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина находится в ведении Российской Федерации. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Конституция РФ в разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов. По предметам ведения РФ принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы, которые на всей территории РФ имеют силу прямого действия. Федеральные законы по вопросам трудового права не могут противоречить федеральным конституционным законам. Законы и иные нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам РФ. Необходимо четко следовать Конституции РФ, где сказано: законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются.

Последний раз тест пройден более 24 часов назад.

которые проходят вместе с этим

Рейтинг теста

Всего получено оценок: 594.

А какую оценку получите вы? Чтобы узнать — пройдите тест.

В юридической литературе при рассмотрении целей трудового законодательства обоснованно усматривается связь первой статьи ТК с положениями Конституции РФ как определяющими Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7), так и признающими человека, его права и свободы высшей ценностью, соблюдение и защита которых является обязанностью государства (ст. 2 Конституции РФ). Следует согласиться и с тем, что из положений Конституции РФ вытекает социальное назначение трудового законодательства, которое получило четкое закрепление в ТК – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод и создание благоприятных условий труда.

В основе Трудового кодекса заложены конституционные принципы и корреспондирующие Конституции РФ общепризнанные принципы и международные трудовые нормы. Взаимодействие конституционных принципов как равенство, право на судебную защиту, свобода труда, запрещение дискриминации и основных принципов трудового права являются основой включения ст. 64 в ТК РФ, что вполне укладывается в правовые рамки Конституции РФ и ратифицированные Конвенции МОТ. Конституционные принципы о свободе труда, праве на труд и запрещение принудительного труда получили свое выражение в нормах о переводе на другую работу, об изменении существенных условий трудового договора.

Кроме того, и это может быть главное, Конституция РФ во-первых, обладает таким качеством, как юридическое верховенство над всеми иными источниками права вообще и трудового в том числе (именно в этом смысле она и является основополагающей). Все источники права (федеральные законы, указы президента, постановления правительства РФ) издаются на основе Конституции РФ, а во-вторых, в её содержании закреплены права, свободы, обязанности человека и гражданина в связи с его трудом, они выполняют роль общих принципов трудового права, выступающих едиными началами, общими идеями, на основе и во исполнение которых осуществляется правовое регулирование отношений, входящих в предмет трудового права. Нормы основного закона, закрепляющие права и свободы человека, определяют смысл, содержание и применение всех остальных законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Это полностью относится к нормам Конституции РФ, устанавливающим права и свободы человека в сфере труда и обеспечивающим защиту этих прав и свобод (ст. 7,30, 34, 37, 45, 46).

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину России обладание на ее территории всеми правами и свободами, устанавливает равные обязанности (ч.2 ст.6), равенство всех перед законом и судом и запрещает дискриминацию по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения и другим обстоятельствам, предусмотренным ст. 19.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признано право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а работающим по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отдых.

Вопрос 4. Разграничение нормотворческих полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области трудового законодательства

Статья 6 ТК РФ. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.